صدای جمهوری اسلامی ایران
display result search
دسترسی سریع

عمده‌ترین عوامل بروز فرسودگی شغلی روشی است که سرپرستان و مدیران سازمان به عنوان سبک رهبری وکنترل افراد و سازمان برای خود اتخاذ می‌کنند.

هر وقت فعالیت در حد توانائی افراد باشد و کار در شرایط مناسب انجام شودخستگی بوجود آمده طبیعی است و معمولاً با خواب و استراحت بر طرف میشود در واقع خستگی عادی فیزیولوژیک قابل جبران است اما همین خستگی ساده ممکن است در اثرکارهای یک نواخت و طولانی و انجام کار در شرایط نا مساعد به تدریج به صورت مزمن در آید و پس از مدتی عوارض و ناراحتی هائی مانند،کوفتگی،خواب،تب،اختلالات جسمی و روحی در فرد ایجاد کند که اگر در این مرحله درمان نشود به صورت خستگی های مزمن،خستگی عمومی و خستگی عصبی و در نهایت خستگی مفرط در می آید وتمام اعمال جسمی و ذهنی فرد را مختل می کند.

امروزه دربسیاری از سازمانها،فشارهای عصبی و روانی به درجات گوناگونی وجود دارد.یکی ازپیامدهای این عوامل پدیده ی فرسودگی شغلی است.

فرسودگی شغلی در نتیجه ی استرس افزایش می یابد ، وقتی انگیزه روبه کاهش می گذارد ما دچار فرسودگی شغلی می شویم.

از لحاظ لغوی فرسودگی شغلی را می توان تحلیل قوای روانی که گاهی با افسردگی همراه است و از تلاش برای کمک به بیماران روانی یاافراد تحت فشار روانی ناشی می گردد تعریف کرد، فرسودگی شغلی نشانه خستگی مفرط عاطفی بدنبال سالها درگیری و تعهد نسبت به "کار ومردم"است.


به گزارش روابط عمومی رادیو سلامت برنامه "به رنگ زندگی" کاری از گروه خانواده دوشنبه 21 خرداد ماه در ساعت 17:00 به بررسی علل افسردگی شغلی و روش های پیشگیری از آن می پردازد.

اخبار پربازدید

  • پیام تسلیت معاون صدا به مناسبت درگذشت «صادق عبداللهی»

  • صادق عبداللهی از نامداران طنز رادیو به آسمان پیوست

  • دلایل "انتخاب‎های اشتباه" به روایت طنز

  • سطح روابط سیاسی ایران و عمان بالاست

  • بازار مسکن با کاهش عرضه مواجه است

  • زعفران محصول انحصاری ایران

  • روز جهانی استاندارد در "رادیو سلامت"

  • صداوسیما رسانه برتر بازیهای پاراآسیایی جاکارتا شد

  • حرفهایی طنز درباره اعداد رند و باورهای افراد در رادیو صبا

  • دولت تغییر کاربری در جنگل ها را ممنوع کند